לימר נ' מעיין תעשיות מאפה בע"מ

פסק דין

1.התובעת עבדה אצל הנתבעת כחמש שנים, מיום 20/12/2001 ועד ליום 15/1/2007, מועד בו הפסיקה להתייצב לעבודתה. התובעת הגישה תביעה לפיצויי פיטורים, בגין תקופת עבודתה.

המחלוקת בין הצדדים היא האם התובעת התפטרה בנסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורים.

2.עיקרי העובדות:

א.הנתבעת היא מפעל לייצור ושיווק של דברי מאפה.

ב.התובעת הועסקה אצל הנתבעת החל מיום 20/12/2001 ועד ליום 15/1/2007, במשך כחמש שנים וחודש.

ג.ביום 13/12/2006 ניתן לתובעת אישור מטעם רופא תעסוקתי אשר קבע כדלקמן:

"אינה מסוגלת להמשיך בעבודתה בקונדטוריה כאשר דורשת הרמת משאות כבדים מעל 5 ק"ג, ללא עמידה ממושכת, ללא כיפופים רבים בגב התחתון". לטענת הנתבעת, האישור הרפואי הומצא לה ביום 25/12/2006.

ד.מיום 25/12/2006 ועד ליום 4/1/2007 הוצבה התובעת לעבודה במכונת הביגלה, אשר לטענת הנתבעת תאמה את המגבלות הרפואיות שנקבעו לתובעת.

ה.ביום 4/1/2007 התקבל אצל הנתבעת מכתבה של התובעת לפיו, התובעת מודיעה על התפטרות בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי הפיטורים, התשכ"ג - 1963 (להלן: "החוק") וזאת בהתאם לאישור מטעם הרופא התעסוקתי.

ו.ביום 7/1/2007 נשלח לתובעת מכתב מטעם הנתבעת כדלקמן:

"בהתאם למסקנות הרופאה התעסוקתית – מצאנו עבורך מקום תעסוקה במפעלינו, התואם מסקנות אלו בעמדת מכונת הבייגלה, בה העבודה יכולה להתבצע בישיבה ובה אין מרימים מגשים אשר משקלם עולה על 4 ק"ג.

מקום עבודה זה הוראה לך והוסבר לך בפירוט כיצד יתאים מקום זה למצבך הרפואי, כמפורט במסקנות הרופא.

הנך מתבקשת לשוב לאלתר לעבודה במתכונת הנקובה לעיל, כאשר ימי היעדרותך עד כה יזקפו לך כימי חופשה.

במידה ולא תחזרי לעבודתך לאלתר נראה בהתנהגותך כהתפטרות מטעמך, על כל המשתמע מכך". (נספח 3 לכתב ההגנה).

ז.מיום 5/1/2007 ועד ליום 14/1/2007 שהתה התובעת בחופשת מחלה (ת/2).

ח.ביום 15/1/2007 בשעה 08:00 התייצבה התובעת אצל הנתבעת, ונשלחה על ידי מנכ"ל הנתבעת לביתה מאחר ששעת התייצבות לשם סידור ופיזור עובדים עמדות היא שעה 07:00. התובעת התבקשה להתייצב לעבודה ביום המחרת. יצוין כי לטענת התובעת היא התייצבה לעבודתה ביום 15/1/2007 בשעה 07:00, אך אין בידי לקבל טענה זו, כפי שיפורט בהמשך.

ט.באותו יום (15.1.2007) התקבל מכתב נוסף מעורכת דינה של התובעת, כדלקמן: "הנני מודיעה כי לא עמדת בתנאי מכתבך מיום 07.01.07 (מרשתי הגיעה לעבודה, אך לא נתת לה לעבוד), על כן, בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי הפיטורין, עובד אשר אינו מסוגל לבצע עבודתו הנוכחית עקב מצב בריאותו ועקב סיבה זו הוא מתפטר – רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים". (נספח 4 לכתב ההגנה).

י.ביום 17/1/2007 נשלח לתובעת מכתב נוסף מהנתבעת ולפיו מאחר שהתובעת לא שבה לעבודה ביום 16.1.2007, למרות שהתבקשה לעשות זאת, הנתבעת רואה בהתנהלות זו של התובעת כהפרת משמעת והודעת התפטרות מצידה.

יא.ביום 18/7/2007 השיבה ב"כ התובעת כי התנהגות הנתבעת כלפי התובעת היא מעליבה ומפרה את חוק יסוד כבוד האדם וחירותו וחוקי מגן.